Recruiting/ Personalgewinnung
Wir finden zusammen Ihren Mitarbeiter und Mitarbeiterin
Ich unterstütze Sie dabei, als freischaffende Personalreferentin Schwerpunkt Recruiting ( Personalgewinnung) kostgünstig, schnell und effektiv gute Mitarbeiter zu finden.
Sie erhalten von mir alle Bewerbungen sowie die Suchdaten und Materialien für kommende vakante Stellen.
Übersicht meiner Leistungen
Stellenanzeige verfassen
Ich erstelle für Sie ansprechende Stellenbeschreibungen in verschiedenen
Formaten wie Bild, Ton, Video und PDF.
Vorrecherche zur Optimierung
Meine Recherche umfasst im Wesentlichen folgende Punkte:
SEO-Optimierung der Stellenanzeige und Stellentitel
Gehaltsanalyse
Konkurrenzanalyse
Recherche von Stichpunkten für Ihren Unternehmens-Header, Aufgaben, Anforderungen, Benefits und mögliche Bewerbungsprozesse:
Entwicklung der Candidate Persona
Recherche zur Veröffentlichungs-strategie
Kennzahlenanalyse
Meine Dienstleistungen umfassen die kontinuierliche Überwachung und Analyse der unterstehenden Kennzahlen, um unsere Recruiting-Strategien zu optimieren, Kosten zu kontrollieren und sicherzustellen, dass wir nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ hochwertige Talente gewinnen. Natürlich erhalten Sie diese Kennzahlen von mir.
Kennzahlen Beispiele:
Conversion Rate, Cost-per-Click (CPC), Click-Through Rate, Impressionen, Keywordanalyse, Leads, Rekrutierungsquellen, Bewerberzeit und -Tage.
Personalbeschaffung
Ich unterstütze Sie bei der Personalbeschaffung. Nach Absprache inseriere ich Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie in sozialen Netzwerken. Zudem erstelle ich Print- und Audio-Anzeigen für regionale Zeitungen und Radiosender. Selbstverständlich können wir auch auf Google Ads und die neuesten KI-Recruiting-Methoden zurückgreifen. Alle relevanten Programme sind mir vertraut.
Personalbeschaffungsoptionen im Überblick:
Online-Portale (z. B. StepStone, Kleinanzeigen, Multiposting, Google for Jobs, etc.)
Soziale Netzwerke (z. B. Facebook, Instagram, TikTok)
Print-Anzeigen (Zeitungen, Plakate, Postwurfsendungen)
Audio-Werbung (Radiowerbung)
KI (Retargeting, AI Sourcing Service)
Google Ads (Google Suche, YouTube, Affiliate-Partner)
Bewerber Direktansprache
Active Sourcing = direkte Ansprache von Bewerbern.
Aktiv durchsuche ich Plattformen wie Xing, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Diese schreibe ich direkt an. Falls Sie Kontakte zu vielversprechenden Bewerbern haben, nehme ich nach Absprache telefonisch Kontakt auf. So erreichen wir nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern sprechen auch potenzielle Kandidaten an, die zwar einen Wechselwunsch verspüren, aber derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind
Arbeitgeberauftritt schreiben
Employer Branding = Arbeitgeber-präsentation
Ein erfolgreiches Employer Branding kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen als besonders ansprechender Arbeitgeber wahrgenommen wird, was wiederum die Anziehung und Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter erleichtert. Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung und Gestaltung Ihrer individuellen Arbeitgebermarke.
Zu den Elementen des Employer Branding gehören z.B.
Unternehmens-werte, Kommunikations-wege, Karriereentwicklung, Soziale Verantwortung, Arbeits-bedingungen etc.
Bewerbermanagement betreuen
Mein Angebot an Sie umfasst maßgeschneidertes Bewerbermanagement für Ihr Unternehmen. Sie haben die Flexibilität, jede einzelne Leistung nach Ihren Bedürfnissen zu buchen.
Dazu gehören:
das Verfassen von ansprechenden Schreiben für Bewerbungseingänge, Einladungen und Absagen.
Jeder Lebenslauf wird persönlich besprochen, inklusive Beratung zu Arbeitszeugnissen.
Als erster Ansprechpartner für Bewerber stehe ich für Fragen zur Verfügung,
führe Telefon- und Video-Interviews durch,
organisiere Vorortgespräche und
erstelle Arbeitsverträge auf Wunsch.
Zusätzlich unterstütze ich bei Arbeitsgenehmigungen und
arbeite eng mit dem Arbeitsamt zusammen
Optimierung im Unternehmen
Ich kann Ihnen bei der Implementierung verschiedener Rekrutierungshilfen helfen, darunter die Erstellung von Unternehmensprofilen auf Social Media, Employer Branding-Webseiten, die Einrichtung von Jobportal-Konten und Google Ads. Zudem übernehme ich die Koordination zwischen Abteilungen und externen Partnern, unterstütze bei datenschutzrechtlichen Bestimmungen und schule Ihre Mitarbeiter im Recruiting. Auch bei der Einführung moderner Recruiting-Software stehe ich Ihnen zur Seite
Ihr Nutzen:
Schnellere Besetzung offener Stellen
durch gezielte Ansprache der Bewerber:innen mittels spezifischer Veröffentlichungskanäle, einladender Stellenbeschreibung und attraktivem Arbeitgeberauftritt.
Sie gewinnen Zeit
Sie können sich auf Ihre Arbeit konzentrieren.
Kosteneffizienz
Durch moderne Recruiting-Werkzeuge und die Kennzahlenanalyse wird der Personalgewinnungsprozess für bestehende und zukünftige offene Stellen schneller und kostengünstiger.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Die Überlastung durch fehlende Kollegen kann die Unzufriedenheit fördern und die Fluktuationsrate erhöhen. Die Gewissheit, dass Unterstützung naht, allein kann diese Negativität eindämmen.
Gewinnsteigerung
Mit neuen Mitarbeitern können Sie zusätzliche Kundenaufträge annehmen. Ein Mitarbeiter erwirtschaftet im Durchschnitt das 1,67-Fache seines Gehalts
Kontaktieren Sie mich jetzt!
Sie können mich gerne über das Kontaktformular kontaktieren, telefonisch erreichen oder mir per WhatsApp schreiben. Die Erstberatung ist selbstverständlich kostenfrei.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Häufig gestellte Fragen
Als HR-Freelancerin zeichne ich mich durch meine hohe Flexibilität aus, die es mir ermöglicht, mich individuell auf Ihre Bedürfnisse einzustellen.
Zudem agiere ich größtenteils im Hintergrund, was dazu beiträgt, eine positive Wahrnehmung bei Bewerbern zu fördern. Wenn Sie möchten, lege ich in Ihrem Unternehmensnamen Jobportale, Accounts etc. an. Diese können Sie später auch ohne meine Hilfe verwenden.
Zusätzlich stelle ich Ihnen sämtliche Lebensläufe, Daten, Kennzahlen, Bilder und Videos zur Verfügung. Bei späteren Besetzungen ähnlicher Positionen aktualisiere ich lediglich das bestehende Material. Diese effiziente Wiederverwendung beschleunigt den Suchprozess erheblich und führt zu Kosteneinsparungen.
Antwort: Meine Dienstleistung basiert auf Stunden-Honorarbasis. Die Kosten variieren je nach Art der Stelle und dem Umfang der Suche. Ich biete Ihnen gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch an, um die Details zu besprechen.
Antwort: Generell sollten Sie mit Gesamtkosten zwischen dem 1- bis 1,5-fachen des Brutto-Monatslohns des gewünschten Mitarbeiters rechnen. Dies umfasst mein Honorar und externe Ausgaben wie Jobportale. Die genaue Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab, die wir individuell besprechen können.
Antwort: Die Dauer variiert je nach verschiedenen Faktoren. Gute Bewerbungen sollten jedoch in der Regel innerhalb von 6 bis 8 Wochen nach der Veröffentlichung der Stellenanzeige eingehen. Ich stehe Ihnen während der gesamten Suche zur Seite
