Поддержка рекрутинга для малых компаний
Не можете найти подходящих сотрудников?
Многим малым и средним компаниям знакома эта проблема: вакансия открыта, объявление опубликовано, но почти нет подходящих заявок. Или откликаются кандидаты, которые на самом деле не подходят компании, должности или команде.
Особенно в сферах, таких как пекарня, налоговая канцелярия, медицинская и стоматологическая практика, розничная торговля, продажи, ремёсла, уход, логистика, офис, гастрономия и производство, поиск персонала часто сложен.
Именно здесь я вам помогаю.
Я помогаю компаниям в поиске персонала, рекрутинге и подборе кандидатов — лично, прагматично и доступно. Особенно тогда, когда нет собственного HR-отдела или в повседневной работе просто не хватает времени интенсивно заниматься вакансиями, заявками и коммуникацией с кандидатами.
↑ Наверх
Внешний HR-отдел для вашего поиска персонала
Как внешняя поддержка в рекрутинге я беру на себя задачи, которые в текущей работе часто остаются невыполненными. Я проверяю ваше объявление о вакансии, оптимизирую обращение, ищу подходящие источники кандидатов, сопровождаю коммуникацию с кандидатами и помогаю с предварительным отбором подходящих претендентов.
Так вам не придётся вести поиск персонала в одиночку. Вы решаете, передать ли на аутсорс только отдельную задачу или чтобы я сопровождала вас шире как внешний HR-отдел.
↑ Наверх
Когда поиск персонала становится делом руководителя
Знакомы ли вам эти мысли?
- «Я не могу найти подходящих сотрудников.»
- «На моё объявление о вакансии никто не откликается.»
- «Я не получаю подходящих заявок.»
- «У меня нет собственного HR-отдела.»
- «Мне срочно нужна поддержка в поиске персонала.»
- «Я ищу того, кто находит, отбирает и связывается с кандидатами.»
- «У меня нет времени постоянно проверять заявки.»
- «Как найти хороших сотрудников для моей компании?»
- «Есть ли доступная помощь по рекрутингу для малых компаний?»
Если эти вопросы вам знакомы — вы обратились по адресу. Я поддерживаю вас как внешний HR-отдел в рекрутинге, поиске персонала, объявлениях о вакансиях, поиске кандидатов, коммуникации с ними и их подборе.
↑ Наверх
Рекрутинг для пекарен, практик, канцелярий, ремёсел и продаж
Я поддерживаю малые и средние компании особенно в поиске персонала в этих сферах:
Пекарня и пищевые ремёсла
Поиск сотрудников в продажах, на производстве, в доставке или в филиале — напр. пекарь, продавец, мобильные продажи, руководитель филиала, работник производства и доставка.
Налоговая канцелярия и офис
Помощники налогового консультанта, ассистенты, делопроизводство, ресепшн, администрирование, организация офиса и HR-поддержка.
Медицинская и стоматологическая практика
Медицинские и стоматологические ассистенты, работники ресепшн, организация практики, расчёты и работа с пациентами.
Розничная торговля и продажи
Продавцы, кассиры, руководители филиалов, консультирование клиентов, выкладка товара, сотрудники на неполный день и мини-джоб.
Ремёсла, металл и производство
Металлоконструкции, машиностроение, сварка, производство, строительство, отделка, гипсокартон, малярные работы, сантехника, отопление и кондиционирование.
Здоровье, уход и опека
Медсёстры, работники по уходу, медицинские специалисты, персонал клиник и реабилитации, а также работники социальной сферы.
Логистика и транспорт
Склад, комплектование заказов, водители, отправка, экспедирование и доставка.
Воспитание и социальная сфера
Воспитатели, социальные педагоги, работники по уходу, школьное сопровождение и работники социальной сферы.
Гастрономия, отель и кухня
Сервис, кухня, уборка, хозяйство, ресепшн и обслуживание гостей.
↑ Наверх
Помощь с рекрутингом именно там, где вам нужна поддержка
Вы можете гибко использовать мою поддержку в рекрутинге — например, для:
- оптимизации объявлений о вакансиях
- проверки источников кандидатов
- поиска подходящих кандидатов
- предварительного отбора заявок
- связи с кандидатами
- телефонных разговоров с кандидатами
- улучшения процессов рекрутинга
- social recruiting
- active sourcing
- LinkedIn & Xing
- структурирования подбора кандидатов
- сопровождения коммуникации с кандидатами
- повышения видимости вакансий
- подходящих названий должностей и поисковых запросов
Я работаю практично и понятно. Моя цель — не объяснять вам сложные HR-термины, а сделать вашу вакансию заметнее и облегчить процесс подачи заявок.
↑ Наверх
Нет заявок на ваше объявление о вакансии?
Если никто или почти никто не откликается, причина часто не только в рынке труда. Обычно есть несколько причин:
- Объявление недостаточно чётко обращается к целевой аудитории.
- Название должности плохо находят в Google или на job-биржах.
- Преимущества поданы непонятно или недостаточно привлекательно.
- Процесс подачи заявки слишком сложный.
- Объявление видно не на тех каналах.
- Коммуникация с кандидатами длится слишком долго.
- Вакансия недостаточно выделяется среди других предложений.
Я вместе с вами проверяю, где кандидаты отсеиваются и как можно улучшить ваш поиск персонала.
↑ Наверх
Найти сотрудников без собственного HR-отдела
Не каждая компания имеет собственный HR-отдел. Именно малые компании, семейные предприятия, практики, канцелярии и ремесленные мастерские часто вынуждены заниматься рекрутингом наряду с обычной повседневной работой. Это стоит времени, нервов, а иногда и хороших кандидатов.
Как внешний HR-отдел я поддерживаю вас именно там, где вам не хватает времени, опыта или ресурсов. Вы по-прежнему принимаете решения, но получаете профессиональную поддержку на заднем плане.
↑ Наверх
Поиск персонала по всей Германии онлайн через Zoom
Я поддерживаю малые и средние компании в поиске персонала и рекрутинге по всей Германии онлайн через Zoom. Благодаря этому сотрудничество возможно гибко — независимо от того, находится ли ваша компания в Берлине, Гамбурге, Мюнхене, Кёльне, Франкфурте-на-Майне, Дюссельдорфе, Штутгарте, Лейпциге, Дортмунде, Бремене, Эссене, Дрездене, Нюрнберге, Ганновере, Мангейме, Карлсруэ, Аугсбурге, Висбадене, Мюнстере, Ахене, Киле, Майнце, Фрайбурге, Регенсбурге, Ингольштадте, Вюрцбурге или другом городе Германии.
Онлайн через Zoom мы можем обсудить вашу вакансию, проверить объявление, выбрать подходящие источники кандидатов и спланировать дальнейший процесс рекрутинга.
↑ Наверх
Региональный фокус — Мюнхен и Верхняя Бавария
Особенно часто я поддерживаю компании в Баварии и Верхней Баварии — среди прочих:
- München
- Penzberg
- Weilheim i. OB
- Bad Tölz
- Wolfratshausen
- Geretsried
- Starnberg
- Murnau
- Schongau
- Peißenberg
- Peiting
- Garmisch-Partenkirchen
- Landsberg am Lech
- Fürstenfeldbruck
- Kaufbeuren
- Marktoberdorf
- Kempten
- Rosenheim
- Miesbach
- Tegernsee
- Bad Aibling
Благодаря онлайн-сотрудничеству поддержка рекрутинга возможна по всей Германии.
↑ Наверх
Доступная поддержка рекрутинга для малых компаний
Вам не всегда нужна крупная кадровая консалтинговая компания, когда вы ищете практическую поддержку в поиске персонала. Я поддерживаю малые и средние компании лично, гибко и ориентированно на решения. Вы можете начать с малого, например с анализа объявления о вакансии, или заказать больше поддержки, если хотите больше передать на аутсорс процесс рекрутинга. Так вы получаете именно ту помощь, которая нужна вам сейчас.
↑ Наверх
Частые вопросы о поиске персонала
Почему я не могу найти подходящих сотрудников?Причина может быть в объявлении, названии должности, видимости, каналах, обращении или процессе подачи заявок. Я проверяю с вами, где возможны улучшения.
Что делать, если никто не откликается на моё объявление?Тогда стоит внимательно посмотреть на ваше объявление. Часто помогают более чёткие формулировки, лучшие поисковые запросы, понятные преимущества, простой путь подачи заявки и подходящие платформы.
Кто поможет мне с поиском персонала?Я поддерживаю малые и средние компании — от объявления о вакансии и обращения к кандидатам до предварительного отбора подходящих претендентов.
Могу ли я передать поиск персонала на аутсорс?Да. Вы можете передать отдельные задачи рекрутинга или весь процесс: написание объявления, предварительный отбор заявок, связь с кандидатами или активный поиск подходящих претендентов.
Как найти сотрудников без собственного HR-отдела?С помощью чётких профилей должностей, хороших объявлений, подходящих каналов поиска, быстрой коммуникации с кандидатами и структурированного предварительного отбора. Я поддерживаю вас в этом как внешний HR-отдел.
Стоит ли привлекать внешнего рекрутера малым компаниям?Да, особенно если у вас нет собственного HR-отдела или в повседневной работе не остаётся времени на активный поиск кандидатов — без необходимости сразу создавать собственную HR-должность.
Как получить больше подходящих заявок?С помощью чёткого объявления, хорошей видимости, подходящих поисковых запросов, активного обращения и простого процесса подачи заявок.
Кто может улучшить моё объявление о вакансии?Я проверяю ваше объявление, формулирую его понятнее и больше ориентирую на подходящую целевую аудиторию.
Как найти специалистов в моём регионе?Через подходящие job-порталы, видимость в Google, сети контактов, социальные сети, active sourcing и чёткое сообщение работодателя.
Сколько стоит поддержка в поиске персонала?Стоимость зависит от объёма. Вы можете начать с малого (напр. анализ объявления) или заказать больше поддержки.
↑ Наверх
Поддержка в рекрутинге, поиске персонала и подборе кандидатов
Будь то объявление, поиск кандидатов, предварительный отбор или коммуникация с ними: я поддерживаю вас там, где вам сейчас нужна разгрузка. Если вы не можете найти подходящих сотрудников, получаете мало заявок или хотите передать поиск персонала на аутсорс — обращайтесь ко мне.
Вместе мы найдём подходящее решение для вашей вакансии.
Записаться на бесплатную ознакомительную консультацию ↗
↑ Наверх
