Підтримка рекрутингу для малих компаній
Не можете знайти відповідних співробітників?
Багатьом малим і середнім компаніям знайома ця проблема: вакансія відкрита, оголошення опубліковане, але майже немає відповідних заявок. Або відгукуються кандидати, які насправді не підходять компанії, посаді чи команді.
Особливо у сферах, як-от пекарня, податкова канцелярія, медична та стоматологічна практика, роздрібна торгівля, продажі, ремесла, догляд, логістика, офіс, гастрономія та виробництво, пошук персоналу часто складний.
Саме тут я вам допомагаю.
Я допомагаю компаніям у пошуку персоналу, рекрутингу та доборі кандидатів — особисто, прагматично й доступно. Особливо тоді, коли немає власного HR-відділу або в щоденній роботі бракує часу детально займатися вакансіями, заявками та комунікацією з кандидатами.
↑ Нагору
Зовнішній HR-відділ для вашого пошуку персоналу
Як зовнішня підтримка в рекрутингу я беру на себе завдання, які в поточній роботі часто залишаються невиконаними. Я перевіряю ваше оголошення про вакансію, оптимізую звернення, шукаю відповідні джерела кандидатів, супроводжую комунікацію з кандидатами та допомагаю з попереднім добором придатних претендентів.
Тож вам не доведеться вести пошук персоналу самотужки. Ви вирішуєте, передати на аутсорс лише окреме завдання чи щоб я супроводжувала вас ширше як зовнішній HR-відділ.
↑ Нагору
Коли пошук персоналу стає справою керівника
Чи знайомі вам ці думки?
- «Я не можу знайти відповідних співробітників.»
- «На моє оголошення про вакансію ніхто не відгукується.»
- «Я не отримую придатних заявок.»
- «У мене немає власного HR-відділу.»
- «Мені терміново потрібна підтримка в пошуку персоналу.»
- «Я шукаю того, хто знаходить, відбирає та контактує з кандидатами.»
- «У мене немає часу постійно переглядати заявки.»
- «Як знайти хороших співробітників для моєї компанії?»
- «Чи є доступна допомога з рекрутингу для малих компаній?»
Якщо ці запитання вам знайомі — ви звернулися за адресою. Я підтримую вас як зовнішній HR-відділ у рекрутингу, пошуку персоналу, оголошеннях про вакансії, пошуку кандидатів, комунікації з ними та їх доборі.
↑ Нагору
Рекрутинг для пекарень, практик, канцелярій, ремесел і продажів
Я підтримую малі та середні компанії особливо в пошуку персоналу в цих сферах:
Пекарня та харчові ремесла
Пошук співробітників у продажах, виробництві, доставці чи у філії — напр. пекар, продавець, мобільні продажі, керівник філії, працівник виробництва та доставка.
Податкова канцелярія та офіс
Помічники податкового консультанта, асистенти, діловодство, рецепція, адміністрування, організація офісу та HR-підтримка.
Медична та стоматологічна практика
Медичні та стоматологічні асистенти, працівники рецепції, організація практики, розрахунки та робота з пацієнтами.
Роздрібна торгівля та продажі
Продавці, касири, керівники філій, консультування клієнтів, викладання товару, працівники на неповний день і міні-джоб.
Ремесла, метал і виробництво
Металоконструкції, машинобудування, зварювання, виробництво, будівництво, оздоблення, гіпсокартон, малярні роботи, сантехніка, опалення та кондиціювання.
Здоров’я, догляд та опіка
Медсестри, працівники з догляду, медичні фахівці, персонал клінік і реабілітації, а також працівники соціальної сфери.
Логістика та транспорт
Склад, комплектування замовлень, водії, відправлення, експедирування та доставка.
Виховання та соціальна сфера
Вихователі, соціальні педагоги, працівники з опіки, шкільний супровід і працівники соціальної сфери.
Гастрономія, готель і кухня
Сервіс, кухня, прибирання, господарство, рецепція та обслуговування гостей.
↑ Нагору
Допомога з рекрутингу саме там, де вам потрібна підтримка
Ви можете гнучко користуватися моєю підтримкою в рекрутингу — наприклад, для:
- оптимізації оголошень про вакансії
- перевірки джерел кандидатів
- пошуку відповідних кандидатів
- попереднього відбору заявок
- контакту з кандидатами
- телефонних розмов із кандидатами
- покращення процесів рекрутингу
- social recruiting
- active sourcing
- LinkedIn & Xing
- структурування добору кандидатів
- супроводу комунікації з кандидатами
- підвищення видимості вакансій
- відповідних назв посад і пошукових запитів
Я працюю практично та зрозуміло. Моя мета — не пояснювати вам складні HR-терміни, а зробити вашу вакансію помітнішою та полегшити процес подання заявок.
↑ Нагору
Немає заявок на ваше оголошення про вакансію?
Якщо ніхто або майже ніхто не відгукується, причина часто не лише в ринку праці. Зазвичай є кілька причин:
- Оголошення недостатньо чітко звертається до цільової аудиторії.
- Назву посади погано знаходять у Google чи на job-біржах.
- Переваги подано незрозуміло або недостатньо привабливо.
- Процес подання заявки занадто складний.
- Оголошення видно не на тих каналах.
- Комунікація з кандидатами триває занадто довго.
- Вакансія недостатньо вирізняється з-поміж інших пропозицій.
Я разом із вами перевіряю, де кандидати відсіюються і як можна покращити ваш пошук персоналу.
↑ Нагору
Знайти співробітників без власного HR-відділу
Не кожна компанія має власний HR-відділ. Саме малі компанії, сімейні підприємства, практики, канцелярії та ремісничі майстерні часто змушені займатися рекрутингом поряд зі звичайною щоденною роботою. Це коштує часу, нервів, а іноді й хороших кандидатів.
Як зовнішній HR-відділ я підтримую вас саме там, де вам бракує часу, досвіду чи ресурсів. Ви й надалі ухвалюєте рішення, але отримуєте професійну підтримку на задньому плані.
↑ Нагору
Пошук персоналу по всій Німеччині онлайн через Zoom
Я підтримую малі та середні компанії в пошуку персоналу й рекрутингу по всій Німеччині онлайн через Zoom. Завдяки цьому співпраця можлива гнучко — незалежно від того, чи розташована ваша компанія в Берліні, Гамбурзі, Мюнхені, Кельні, Франкфурті-на-Майні, Дюссельдорфі, Штутгарті, Лейпцигу, Дортмунді, Бремені, Ессені, Дрездені, Нюрнберзі, Ганновері, Мангаймі, Карлсруе, Аугсбурзі, Вісбадені, Мюнстері, Аахені, Кілі, Майнці, Фрайбурзі, Регенсбурзі, Інгольштадті, Вюрцбурзі чи в іншому місті Німеччини.
Онлайн через Zoom ми можемо обговорити вашу вакансію, перевірити оголошення, обрати відповідні джерела кандидатів і спланувати подальший процес рекрутингу.
↑ Нагору
Регіональний фокус — Мюнхен і Верхня Баварія
Особливо часто я підтримую компанії в Баварії та Верхній Баварії — серед інших:
- München
- Penzberg
- Weilheim i. OB
- Bad Tölz
- Wolfratshausen
- Geretsried
- Starnberg
- Murnau
- Schongau
- Peißenberg
- Peiting
- Garmisch-Partenkirchen
- Landsberg am Lech
- Fürstenfeldbruck
- Kaufbeuren
- Marktoberdorf
- Kempten
- Rosenheim
- Miesbach
- Tegernsee
- Bad Aibling
Завдяки онлайн-співпраці підтримка рекрутингу можлива по всій Німеччині.
↑ Нагору
Доступна підтримка рекрутингу для малих компаній
Вам не завжди потрібна велика кадрова консалтингова компанія, коли ви шукаєте практичну підтримку в пошуку персоналу. Я підтримую малі та середні компанії особисто, гнучко й орієнтовано на рішення. Ви можете почати з малого, наприклад з аналізу оголошення про вакансію, або замовити більше підтримки, якщо хочете більше передати на аутсорс процес рекрутингу. Так ви отримуєте саме ту допомогу, яка потрібна вам зараз.
↑ Нагору
Поширені запитання про пошук персоналу
Чому я не можу знайти відповідних співробітників?Причина може бути в оголошенні, назві посади, видимості, каналах, зверненні чи процесі подання заявок. Я перевіряю з вами, де можливі покращення.
Що робити, якщо ніхто не відгукується на моє оголошення?Тоді варто уважно поглянути на ваше оголошення. Часто допомагають чіткіші формулювання, кращі пошукові запити, зрозумілі переваги, простий шлях подання заявки та відповідні платформи.
Хто допоможе мені з пошуком персоналу?Я підтримую малі та середні компанії — від оголошення про вакансію та звернення до кандидатів до попереднього добору відповідних претендентів.
Чи можу я передати пошук персоналу на аутсорс?Так. Ви можете передати окремі завдання рекрутингу або весь процес: написання оголошення, попередній відбір заявок, контакт із кандидатами чи активний пошук відповідних претендентів.
Як знайти співробітників без власного HR-відділу?За допомогою чітких профілів посад, хороших оголошень, відповідних каналів пошуку, швидкої комунікації з кандидатами та структурованого попереднього добору. Я підтримую вас у цьому як зовнішній HR-відділ.
Чи варто залучати зовнішнього рекрутера малим компаніям?Так, особливо якщо у вас немає власного HR-відділу або в щоденній роботі не лишається часу на активний пошук кандидатів — без потреби одразу створювати власну HR-посаду.
Як отримати більше відповідних заявок?За допомогою чіткого оголошення, хорошої видимості, відповідних пошукових запитів, активного звернення та простого процесу подання заявок.
Хто може покращити моє оголошення про вакансію?Я перевіряю ваше оголошення, формулюю його зрозуміліше та більше орієнтую на відповідну цільову аудиторію.
Як знайти фахівців у моєму регіоні?Через відповідні job-портали, видимість у Google, мережі контактів, соціальні мережі, active sourcing і чітке повідомлення роботодавця.
Скільки коштує підтримка в пошуку персоналу?Вартість залежить від обсягу. Ви можете почати з малого (напр. аналіз оголошення) або замовити більше підтримки.
↑ Нагору
Підтримка в рекрутингу, пошуку персоналу та доборі кандидатів
Чи то оголошення, пошук кандидатів, попередній відбір чи комунікація з ними: я підтримую вас там, де вам зараз потрібне розвантаження. Якщо ви не можете знайти відповідних співробітників, отримуєте мало заявок або хочете передати пошук персоналу на аутсорс — звертайтеся до мене.
Разом ми знайдемо відповідне рішення для вашої вакансії.
Записатися на безкоштовну ознайомчу консультацію ↗
↑ Нагору
